Eine Auswahl aus den letzten Jahren – anonymisiert, aber konkret.
Strategie · Hochspannungsleitungsbau
Wachstumsstrategie für einen Leitungsbauer
Ausgangslage: Ein Unternehmen für Hochspannungsleitungsbau wollte seine Strategie aktualisieren, um den Wachstumskurs fortzusetzen.
Mein Beitrag: Intensive Marktanalyse, Entwicklung und Bewertung strategischer Optionen für beschleunigtes Wachstum, Ableitung konkreter Maßnahmen.
Ergebnis: Eine bewertete Wachstumsstrategie mit Maßnahmenplan und Umsetzungs-Roadmap.
Interim Management · Energieprozess-Services
Abteilungsleitung auf Zeit und Neuaufstellung
Ausgangslage: Die Abteilung Energieprozess-Services mit den Gruppen Marktprozesse & -kommunikation und Energiedaten war ohne Leitung und musste organisatorisch neu aufgestellt werden.
Meine Rolle: Abteilungsleitung für 12 Monate, Stabilisierung des Teams, Entwicklung der neuen Organisation gemeinsam mit einem externen Berater.
Ergebnis: Team stabilisiert, neue Organisation umgesetzt.
IT-Großprojekt · Kommunaler Energieversorger
Gesamtprojektleitung S/4HANA Utilities
Ausgangslage: Ein großer kommunaler Versorger mit Mehrheitsbeteiligungen an zwei Stadtwerken löst SAP IS-U durch S/4HANA Utilities ab und harmonisiert dabei die Prozesse aller beteiligten Unternehmen. Die Umsetzung liegt bei einem sehr großen IT-Dienstleister.
Meine Rolle: Gesamtprojektleitung – Projekt strukturiert, Dienstleister gesteuert und die Neuausrichtung des Projekts initiiert, als Defizite in der Projektbearbeitung des Dienstleisters sichtbar wurden.
50 Mio. € Budget
30 Personen im Kernteam
3 Unternehmen
Ergebnis: Neuausrichtung angestoßen, mit einem externen Unternehmensberater Optionen für die weitere Projektbearbeitung entwickelt und das Projekt geordnet an einen neuen Projektleiter übergeben.
Coaching · Multinationaler Energieversorger
Wirkung im Top-Management
Ausgangslage: Ein Senior Manager wollte sein Auftreten und seine Kommunikation gegenüber Senior Stakeholdern verbessern.
Mein Beitrag: Vertrauliches Einzelcoaching zu Auftreten, Botschaften und Stakeholder-Kommunikation.
Ergebnis: Gemeinsam mit dem Coachee verschiedene Ansätze für Auftreten und Kommunikation entwickelt und erfolgreich in der Praxis erprobt.